Aziende / Team Building

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Abbiamo progettato un corso specificamente pensato per le aziende, che mantiene il suo concept originario ma è stato adattato alle esigenze concrete del mondo del lavoro aiutando i/le dipendenti a sviluppare i valori di:

• Self-Confidence • Comunicazione • Leadership • Problem Solving • Team-building

Questi cinque valori emergono dall’analisi dei feedback delle partecipanti ai corsi, incrociati con le attuali esigenze del mercato del lavoro.

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I vantaggi Aziendali:

• Aumentare il valore trasferito ai dipendenti.
• Avere un’organizzazione di persone che partecipano attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso un più forte contributo individuale.
• Rafforzare l’impegno aziendale in termini di responsabilità sociale d’impresa.
• Agire in modo socialmente responsabile migliora concretamente la reputazione aziendale.

L’idea di proporre un corso di questo tipo alle aziende nasce dalla convinzione che

per sviluppare il know-how e aumentare performance, soddisfazione, motivazione:

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» Non bisogna solo aggiungere competenze, ma anche eliminare gli ostacoli

» Una persona si migliora quando deve fare qualcosa che non sa già fare.

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Gli obiettvi di miglioramento sul posto di lavoro sono:

• Far emergere comportamenti più efficaci nel proprio ambiente lavorativo, stimolando la crescita personale e quella dei colleghi.
• Aumentare il proprio livello di produttività e migliorare la qualità del lavoro, grazie alla maggiore autostima e fiducia nelle proprie potenzialità.
• Acquisire la comprensione dei propri punti di debolezza, trasformandoli in punti di forza riuscendo a reagire alle situazioni di stress.
• Permettere di sentirsi a proprio agio in mezzo ad altre persone e risolvere in senso costruttivo l’opinione negativa circa le proprie capacità.
• Gestire le situazioni di conflitto e problematiche con maggiore controllo, anche quando vengono a meno importanti punti di riferimento.
• Imparare a conoscere meglio se stessi, così da poter gestire potenziali problemi con maggiore efficacia ed efficienza.
• Acquisire maggior determinazione senza lasciarsi intimidire dalle difficoltà.
• Acquisire la capacità di guidare se stesse verso il cambiamento, di saper distinguere ciò che è giusto da ciò che è solo conveniente, di avere una visione e una traiettoria globale.

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Il costo del progetto viene definito in base alle esigenze specifiche e agli obiettivi concordati con l’azienda.

Garantiamo massima flessibilità nella personalizzazione dei contenuti e della struttura del corso, affinché l’investimento risulti efficace e coerente con le reali necessità aziendali.

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Fase Preliminare di Analisi

E’ prevista una breve fase di ascolto e valutazione, utile a comprendere le dinamiche aziendali e definire insieme un progetto formativo su misura.

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Saranno presi in esame:

• PARTECIPANTI: Se è svolto per dipendenti, staff dirigenziale, famigliari dipendenti, ecc.....
• LOCATION

Il corso è estremamente versatile e può essere organizzato in:

nostre sale attrezzate, spazi aziendali, location esterne (hotel durante convention, filiali, ecc.)

• DURATA: Il numero e la durata delle lezioni saranno definiti in base agli obiettivi concordati con l’azienda.

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ISTRUTTORI/RELATORI: Professionisti qualificati e riconosciuti nel settore.

METODO DIDATTICO

Il corso si basa su un approccio esperienziale, combinando teoria e pratica per garantire il massimo coinvolgimento dei partecipanti.

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FOLLOW-UP E VALUTAZIONE D’IMPATTO

A distanza di alcune settimane dalla conclusione del percorso formativo, è possibile programmare un incontro di follow-up. Verranno valutati eventuali cambiamenti concreti nel contesto lavorativo, con l’obiettivo di misurare l’impatto del corso e individuare possibili aree di miglioramento o ulteriori necessità formative.

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OPZIONALE

• Supporto Psicologico

Psicologa disponibile per esigenze individuali.

Per consulenze continuative o collettive sarà necessario un progetto dedicato.

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• Applicazione del Codice Etico e di Condotta Aziendale

In linea con la Convenzione OIL 190, per la prevenzione e il contrasto di violenza e molestie sul lavoro.

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• Customer Satisfaction

Percorso di rilevazione dei bisogni e del livello di soddisfazione del personale, per il miglioramento della qualità dei servizi e del benessere lavorativo.

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